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Connectedness and Necessary Conditions for an Extremum, Fachbücher von Alexey Abramov, A. P. AbramovDas Buch "Connectedness and Necessary Conditions for an Extremum" von A. P. Abramov bietet eine umfassende Einführung in die Anwendung der topologischen Verbundenheit als grundlegendes Werkzeug zur Untersuchung notwendiger Bedingungen für Extremwerte. Es ist das erste Werk, das diese Konzepte in der Theorie von Maxima und Minima so umfassend integriert. Der Autor verfolgt einen vergleichsweise elementaren Stil und hat sich bemüht, das Buch so selbstständig wie möglich zu gestalten, wobei grundlegende Kenntnisse in Topologie, Funktionalanalysis und Optimierungstheorie vorausgesetzt werden. Die Synthese der bekannten Dybovitskii-Milyutin-Methoden mit topologischen Ansätzen ermöglicht es, neue Ergebnisse in der Optimierungstheorie zu präsentieren und klassische Resultate aus einer nicht-standardmässigen Perspektive zu betrachten. Das Buch richtet sich an angewandte Mathematiker und Studierende, die sich für die Theorie der Optimierung und deren Anwendungen interessieren.106,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
Hansebooks A New Necessary Science. A study for Teaching or Self-Improvement (Englisch, Softcover, Robert F Thuma) (57136664)
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The Necessary Journey, Fachbücher von Ella F. Washington
Wie sieht für Sie eine Utopie am Arbeitsplatz aus? Diese Frage stellt Dr. Ella F. Washington Unternehmensführern, und oft hört sie von einer idealen Vision einer Organisation, die Vielfalt und Inklusion schätzt und möchte, dass die Mitarbeiter ihr ganzes Ich zur Arbeit mitbringen. Aber wie kann man dorthin gelangen? Organisationen haben es grösstenteils versäumt, Umgebungen zu schaffen, in denen alle Mitarbeiter gleichberechtigt und gerecht gedeihen, weil sie Vielfalt, Gleichheit und Inklusion (DEI) als ein Programm betrachten, das abgeschlossen wird, anstatt als die notwendige und schwierige Reise, die es ist. Ein wirklich inklusiver Arbeitsplatz erfordert Erfindungsreichtum und Neuerfindung, Fehler und Demut, Anpassung an eine sich verändernde Welt, ständige Reflexion und manchmal erhebliche Opfer. Der Weg zu einem inklusiven Arbeitsplatz ist ein schwieriger, aber man kann ihn beschreiten, und es gibt Unterstützung auf dem Weg. Beginnen Sie hier mit Geschichten von Unternehmen, die die notwendige Reise antreten, darunter Slack, PwC, Best Buy, Denny's und viele andere. Hören Sie von Unternehmensführern über ihre Erfolge und Misserfolge, die Zeiten, in denen sie an der Spitze standen, und die Momente, in denen sie erkannten, dass sie noch viel Arbeit vor sich hatten. Dies sind Porträts der Ausdauer von Menschen, die klug genug sind, die Notwendigkeit inklusiver Arbeitsplätze zu erkennen, und demütig genug, um zu wissen, dass sie noch nicht am Ziel sind. Auf dem Weg bietet Washington einen Rahmen, um darüber nachzudenken, wo sich diese Unternehmen auf ihren Reisen befinden und wo auch Sie und Ihr Unternehmen stehen könnten. Fortschritt wird auf der notwendigen Reise zur Schaffung einer inklusiven Organisation hart erkämpft, aber er muss erkämpft werden. John Lewis sagte es am besten: "Wenn Sie etwas sehen, das Sie erledigen möchten, dürfen Sie nicht aufgeben und dürfen nicht nachgeben.".
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